Nadzór bhp musi być prowadzony w każdej firmie, w której pracownicy wykonują pracę fizyczną. Zwykle powołuje się wtedy oddzielną komórkę, w której zatrudniane są osoby specjalizujące się w przepisach bhp. Najczęściej jest tak, że inspektorzy tam zatrudnieni mogą również przeprowadzać cykliczne szkolenia dla pracowników, opracowywać instrukcje stanowiskowe i zmieniać je wraz ze zmianą warunków pracy.

Rolą pracowników nadzoru jest sprawdzać, czy przepisy bhp są przestrzegane przez pracowników. Inspektorzy są uprawnieni do tego, ażeby wnioskować do przełożonych o nakładanie kar na pracowników, którzy nie przestrzegają przepisów w czasie wykonywania pracy. Czy to skuteczna metoda? Jak się okazuje, coraz częściej w wielu zakładach pracy jest tak, że pracownik przestrzega przepisów nie po to, ażeby chron ić siebie i współpracowników, niemniej jednak właśnie po to, ażeby uniknąć kary. Kiedy w firmie nie ma pracowników odpowiedzialnych za sprawy związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, powinno się wynająć zewnętrzną firmę, która będzie świadczyć usługi bhp. Należą do nich organizacja szkoleń dla pracowników, przygotowywanie egzaminów, którymi weryfikuje się to, czy pracownik przyswoił edukację ze szkolenia. Pracownicy muszą przechodzić szkolenia z zakresu bhp cyklicznie. Ten obowiązek nakłada na pracodawców kodeks pracy. Z założenia pracodawca musi organizować bezpłatne dla pracowników szkolenia w godzinach pracy po to, by podnosić poziom bezpieczeństwa. Obowiązek ochrony zdrowia i życia pracowników ma każdy pracodawca.
Zobacz więcej: ochrona przeciwpożarowa pabianice.